目前，类似美的集团等诸多集团企业，开始尝试优化福利结构，并积累了丰富的创新经验。而我们中国也在慢慢往这方面在完善，哪么在当人力成本高居不下时，我们能做什么？我们可以优化薪酬结构，而福利结构就是建立在此基础上，从法定福利+个性福利两个维度全面设计企业福利体系。其中法定福利部分而言它包括.、研究发明奖、特殊功绩奖金、红利、奖金及其他非经常性奖金、法定或慰问金、贺礼、商业性保险、节日慰问金、教育补助、差旅津贴、保险费及其他企业指定或批准的福利项目；个性员工福利品部分：则是依据企业经营状况、发放对象个性需求设计A、B、C类福利套餐，大限度的提升员工满意度。对企业而言，通过员工福利结构，以较低的财务成本维持人力资源竞争力。个人而言，取我所需，拿到我想要的。

员工福利品已成为了当今社会上重要的一种人才维系手段，哪么做为企业的又怎能不关心它呢？

深圳箱包  上海箱包  北京箱包   深圳箱包订制   深圳箱包厂家   深圳箱包定购  

深圳箱包采购   深圳箱包供应商  深圳箱包款式 深圳商务休闲包  深圳运动休闲包  

商务电脑背包 运动休闲背包 商务拉杆箱包 休闲拉杆箱包 箱包ODM、OEM   深圳电脑包 

深圳旅游休闲包  深圳数码包  深圳妈咪包  深圳礼品箱包  深圳环保购物袋  深圳时尚购物袋  

深圳拉杆箱  深圳双肩背包  深圳登山双肩包  深圳双肩旅行包 

更多相关箱包定制信息请点击：深圳爱自由箱包网站

文章编辑：深圳市爱自由旅行用品有限公司

联系电话：0755-25579493

联系人：曾顺