2017年已接近尾声，现在许多企业正头疼着员工年底福利，关于员工福利选择，定制为好。为了答谢企业员工的辛勤劳作，调动员工的积极性，发放一些福利品，成为年终很重要的一个流程。

 

 

　　企业重视员工年终福利品，以定制发放的福利品形式，已经被越来越多的企业和员工所重视，一是福利品投资的回报率，二是福利的实用性，建立在一定预算的前提下。想要达到企业和员工的双赢效果，企业就必须想办法提升福利品在员工心中的价值，也就是提升福利的精神适用性。那么， 企业福利品有什么是值得推荐的呢?

 

　　一、各取所需

 

　　在决定定制什么福利品前，如果能够让员工参与进来，各自提出需求，员工会觉得这些福利品是自己选择的，能产生很高的满足感。企业要对员工提出的各种需求进行汇总和筛选，在一定的预算范围内进行取舍。

 

　　二、量体裁衣

 

　　在让员工参与进来中，员工需要什么福利品，企业在发放福利的时候，就发员工所需要的福利品。如果不能被员工所用，那再高额的福利品都难免会受到冷落。如定制类福利品：背包、拉杆箱等实用型福利品。

 

　　三、雪中送炭

 

　　企业要学会观察员工的实际情况，在发放福利时选择他们需要实用的福利品。比如，如果大部分员工年底都会回家过年，有些员工路途遥远，奔波，可以考虑选择背包、拉杆箱，经常要出差的就选择公文包、商务包，经常喜欢去户外活动的就选择休闲背包。唯有针对性的选择福利品才会让员工更能感觉到企业对他们的真正关爱。

 

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