年底定制员工福利箱包的重心是营造员工幸福感，到目前关于员工幸福感这话题已引起企业家、HR管理的高度重视，也是未来相当长一段时间内需要打造的战略工程，因为我们都知道幸福感很重要。著名心理学者、博士、职场情商专家张怡筠通过研究发现，幸福感首先是员工心理健康的需要，缺乏幸福感的员工抑郁、感觉压力大，工作没有内驱力。

那么到底才算得上是幸福感呢？其实很简单就是幸+福+感，幸：组词幸福，幸运，幸好等，指的是企业家，各级管理者，要千方百计让员工开心，让每一名员工一见到你就有三生有幸的感觉，经常对自己说，幸好来到这个企业；福：组词添福、祝福、福气、福泽、福分等等，指的是，企业通过各种激励手段给员工添福，经常向他们祝福，让他们身上装满福气，福泽自己、福泽他人，作为上司的你可以理直气壮的对下属说，作我的下属你真是福分不浅哪；感：上部是咸，下部是心。咸汉字释义全和都，是由喊减掉口字旁得来，告诉我们“感”不是喊出来的，而是全部的人都用心得来的。如何让员工产生幸福感呢？第一，企业必须创建良好的企业文化、工作环境以及工作氛围，让员工有好心情，提升“情绪生产力”，这本身就是对员工最好的福利；第二，让员工产生被重视，在每一细小的事宜上，都在被关注的感觉。

所以爱自由箱包定制小编，提醒各位企业家们在年底定制员工福利箱包时一定要注意这个非常受人关注的“员工幸福感”。 因为这样你才能定制出一批有价值的福利箱包。

 

 

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文章编辑：深圳市爱自由旅行用品有限公司

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