目前很多企业在采购福利礼品时，通常可以采用定制、团购、批发等方式，而团购作为一种新兴的购物方式，被越来越多的公司所采用。 当然，除了公司之外，很多事业单位也非常重视福利的发放，企业最关心的是礼品投资的回报率，而员工关心的是福利的适用性（包括物质的适用性和精神的适用性）。在一定预算的前提下，要想达到企业和员工的双赢效果，企业就必须想办法提升这种福利礼品在员工心中的价值，也就是提升福利的精神适用性。那么如何才能做好呢？这里爱自由箱包小编跟大家收集了几点技巧，供大家参考：
  1、雪中送炭。企业要学会观察员工的实际情况，在发放福利时选择他们最需要的礼品。
  2、各取所需。在决定发放什么礼品作为福利之前，如果能够让员工参与进来，各自提出需求，员工会觉得这些礼品是自己选择的，能产生很高的满足感。
  3、不耻下问。由领导亲自过问员工的礼品需求，一方面可以充分了解员工的想法，另一方面也能让员工有种被重视的感觉，从而增加福利礼品的厚重感。

更多箱包话题“扫一扫加关注”